The Cons of Toastmasters

Vous souvenez-vous de la première fois que vous avez eu un grand désaccord avec votre mère? Pas cette petite escarmouche sur votre couvre-feu. Vous étiez en colère, mais maman, la plus chère n'était pas.

Je parle de votre premier grand combat. Celui où votre sang a bouilli. Celui où vous avez proclamé votre âge adulte. Celui-là l'a retirée de votre liste de cartes de Noël …

Oui.

Je suis sûr que cette image est très vive et claire dans votre esprit. Vous souvenez-vous de toutes les émotions que vous avez vécues? Si c'était quelque chose comme le mien, alors vous étiez étourdi, confus, bouleversé, livide et 100% sûr que vous aviez raison.

C'est comme ça que je ressens alors que je suis assise à droite sur cet article. J'ai l'impression de discuter avec un parent. Toastmasters est l'organisation qui a engendré mon intérêt pour la parole en public. Toastmasters m'a modelé comme conférencier et leader.

En théorie, Toastmasters est génial. Dans la pratique, Toastmasters échoue à un bon nombre de personnes. Continuez à lire pour obtenir ma prise sur la CONS de la grande organisation connue sous le nom de Toastmasters.

Nice guy society

Votre Toastmaster moyen est une personne très agréable et bien intentionnée. Ils sourient d'un oreil à l'autre, ils donnent des commentaires encourageants, et ils feront tout leur possible pour que vous vous sentiez comme chez vous. Cette personnalité est généralement bonne pour une organisation comme Toastmasters.

Le désir d'être amical surpasse souvent la nécessité de fournir de bons commentaires sur le nez dur. Participer aux rencontres de Toastmasters m'a donné l'occasion de connaître les extrêmes de la parole en public. J'ai eu un petit nombre de présentations de haute qualité. Ceux-ci ont reçu des commentaires élogieux.

J'ai également écouté plusieurs discours terribles. Ceux-ci ont également été rencontrés avec des critiques élogieuses.

Je vois ce front qui sillonne maintenant alors laissez-moi m'expliquer. Je pense qu'il est formidable que Toastmasters s'encouracles. Il est fantastique que nous voulions que les gens pensent positivement. Il peut même être noble d'abriter les gens de la réalité douloureuse de leurs faiblesses.

Il n'y a qu'un seul problème avec cela. Lorsque vous faites une mauvaise performance dans le monde réel, vous le découvrez immédiatement. Les gens donnent leurs notes de réserve fédérales durement gagnées à Toastmasters. Il devrait y avoir une obligation de fournir une évaluation de la parole précieuse, pas l'évaluation de la parole la plus populaire.

Perdre le fromage

Vous devez être incroyablement mûr pour souffrir Toastmasters. Les réunions peuvent être limitées à la fromagerie. Parfois, je dois vérifier et veiller à ce que je ne sois pas au rendez-vous de la National Clappers Society. Toutes les réunions ont une partie qui va un peu comme ceci:

Toastmaster: "Est-ce que tous nos invités se lèveront et diront un peu sur eux-mêmes. Vous êtes dans la chemise verte, nous allons commencer avec vous"

Green Shirt Invité: "Bonjour, je m'appelle Chris et j'ai entendu parler de votre groupe dans le journal. J'ai décidé de descendre et de le vérifier!"

Toastmaster: "Donnons un tour de Applaudissements à Chris! "

* Standing Ovation *

Toastmaster:" Vous êtes là dans la chemise pourpre que je vous ai vu ici avant. Lève-toi et raconte-nous Vous-même "

Purple Shirt Invité:" Bonjour, je m'appelle Samantha et j'ai voulu me joindre pendant un certain temps. Je suis venu à plusieurs reprises et j'ai finalement décidé de faire la queue. Aujourd'hui, c'est mon Premier jour en tant que membre! "

* Ovation debout *

Toastmaster:" Maintenant, je vais avoir des ailiers et dire ce qu'ils feront aujourd'hui " 19 459002]

Table Topics Master: "Je suis le maître de la table et mon travail est de fournir des sujets pour la parole de la manchette."

* Standing Ovation *

Grammanian / Ah Counter: "Je suis le grammairien / Ah Counter et mon travail est de s'assurer que personne ne coupe la langue anglaise"

* Standing Ovation *

Timer: "Je suis la minuterie et mon travail est de s'assurer que nous restons à l'heure avec chaque discours!"

* Standing Ovation *

Toastmaster: "Toute autre annonce"

Membre: "Mon chat a fait la transition de la nourriture humide à la nourriture sèche"

* Standing Ovation *

Toastmaster: "C'est fantastique. Commençons notre réunion. »

Après toute cette émotion, la réunion commence. Certaines personnes disent qu'elles sont bonnes et elles renforcent le moral. Je dis qu'elles sont trop nombreuses et cela donne à la réunion le sentiment triste d'un groupe de soutien à la reprise. Commence à avoir un peu de faiblesse lorsque les feux d'artifice sont enlevés parce qu'un chat mange maintenant des aliments secs.

* Ovation debout *

Aucune participation Normes

Les Toastmasters peuvent faire des merveilles pour une personnalité énergétique. Depuis le premier jour, j'ai pu sauter en pieds d'abord et récolter les récompenses. Je me suis assurée que j'ai participé à chaque réunion. Je me suis toujours offert Pour parler, participer à des sujets de table ou remplir un rôle de réunion. Au cours des jours, des semaines et des mois passés, j'ai été témoin de la croissance à pas de géant en tant que conférencier.

Il y avait d'autres personnes Qui ont rejoint le même temps que moi et ils n'en ont absolument rien. T Hey n'a jamais prononcé un discours. Ils n'ont jamais participé à des sujets de table. Ils n'ont jamais pris de rôle. Ils n'ont jamais rien fait. En conséquence, ils ont reçu zéro bénéfices du programme.

La plupart des étrangers voient Toastmasters comme une classe structurée qui leur enseignera les tenants et les abonnés en public. Quand ils se rendent compte que Toastmasters est tout sauf qu'ils se tournent souvent et fuient.

Toastmasters est une organisation très flexible. Vous parlez quand vous voulez. Vous évaluez quand vous le souhaitez. Vous participez à des sujets de table chaque fois que vous vous sentez à l'aise. La souplesse est bonne pour certaines choses. Lorsque vous essayez de vous améliorer en tant que conférencier, la flexibilité peut conduire à votre chute.

À mon avis, l'organisation échoue à chaque personne qui quitte la même façon que celle-ci. La structure doit disparaître Flexible "faire ce que vous ressentez" à un plus structuré "faire comme vous devez". De cette façon, tous ceux qui choisissent un manuel recueillent les récompenses. La plupart des gens ont besoin de la structure.

Montrez et nous vous récompenserons

Lorsque vous obtenez un diplôme d'un collège, vous avez montré un certain niveau de compétence dans un assujettir. Vous avez pris des tests, des tests et des finales. Vous avez écrit des documents et des documents de thèse. Vous êtes classé sur votre sortie et récompensé en conséquence.

Si vous êtes un musicien qui aspire à être reconnu, vous devez créer une musique de beaucoup de qualité. Une fois que vous avez créé suffisamment de matériel, vous pouvez commencer à aborder les gens et à travailler pour signer un accord. Après avoir prouvé et attiré l'attention des bonnes personnes, vous êtes récompensé en espèces et un contrat d'enregistrement.

Je peux faire toute la journée pour répertorier les événements et les entreprises qui nécessitent un niveau de compétence éprouvé avant de diviser récompenses. C'est la voie du monde.

Dans Toastmasters, vous bénéficiez de titres en fonction du nombre de discours et d'activités auxquels vous avez participé … pas votre compétence.

Les niveaux sont tels que Suit:

1 -> Communicateur compétent (10 discours et tout le monde a le même manuel)

2-> Advanced Communicator Bronze (10 autres discours. 5 à partir de 2 manuels avancés de votre choix ainsi que Jalons de leadership)

3-> Advanced Communicator Silver (10 discours de plus. 5 à partir de 2 manuels avancés de votre choix ainsi que des jalons de leadership)

4-> Advanced Communicator Gold (10 discours supplémentaires. 5 à partir de 2 manuels avancés de votre choix ainsi que des jalons de leadership)

5-> Distingué Toastmaster (10 discours supplémentaires 5 à partir de 2 manuels avancés de votre choix avec jalons de leadership)

Les haut-parleurs Aux niveaux avancés sont habituellement la crème de la récolte. Je n'ai vu que quelques locuteurs avancés qui étaient pauvres. J'ai vu beaucoup de gens recevoir le prix communicateur compétent et être le même orateur nerveux qu'ils étaient quand ils ont rejoint.

Toastmasters ne propose pas de tests, de quiz ou d'examens de sortie. Vous ne devez pas montrer de compétence pour passer au niveau suivant. Vous n'avez pas à faire autre chose que d'apparaître et de remplir l'air avec des mots.

Je ne pense pas que les récompenses soient distribuées de cette façon. Le modèle actuel de Toastmasters donne aux gens la motivation de se présenter, donner 10 discours, obtenir le prix du communicateur compétent, puis se promener dans le coucher du soleil sans amélioration.

Dans tous les autres domaines, vous vous inscrivez, Et ensuite recevoir un prix. Les Toastmasters devraient suivre leur exemple.

Conclusion

Toastmasters est une organisation merveilleuse. Je ne veux pas que vous lisez cet article et croyez que je pense autre chose que cela. Si ce n'était pas pour Toastmasters, je n'aurais aucune idée de ce que je veux faire de ma vie. Cela ne signifie pas que l'organisation n'a pas énormément de place pour l'amélioration.

Le but de Toastmasters est de créer de meilleurs orateurs publics. L'organisation se rapprocherait beaucoup de ce but si elle suivait ces 4 étapes:

1) Abolir la "Nice Guy Society"

2) Perdre le fromage

3) Créer des normes de participation

4) Créer des métriques de compétences

Les Toastmasters ne prennent pas cet article personnel. Je dis seulement ces choses parce que je veux que Toastmasters serve mieux tous les gens qui entrent dans la porte.